日本経済の高度成長の結果、日本の労働市場が持続的な労働力不足基調に入り、とりわけ大卒労働力の採用競争が激しくなってから、産業界ではいわゆる「青田刈り」防止のために一種の紳士協定としての「就職協定」が行われるようになって今日に至っている。この協定は一見、青田刈りに象徴されるような教育と就業との接点における混乱を防止する役割を果しているように見えるが、若年労働力の趨勢的な相対的減少という新しいメガトレ
就職協定は現実には空文化、無い方が良い... の続きを読む
定年制とは、労働者が一定年齢に達した場合、一律に自動的に退職をさせる制度です。社会的にも受け入れられており、合理性のある制度として認められています。定年制は、高賃金となった高齢社員を、トラブルなく退職させることができるため、企業にとって大変便利な制度です。終身雇用制をとっている場合には、従業員数と年齢構成のバランス調整を行なうために不可欠なものでした。また、年功序列型賃金のもとでは、人件費の際限の
定年の合理性を問われる日が来る... の続きを読む