いまひとつの労働力過剰現象は、新規学卒者である。これはほんの数年前の新規学卒者の奪い合いを思い出すとまるで嘘のような様変りだが、目本の雇用制度を前提にすると、このような極端な変動が新規採用者の市場で生じやすい。中高年層を合理化の対象にしたいと言っても、実際にこの階層の雇用を削減するのは容易でない。何よりも彼等には人的資本として莫大な投資が具体化されており、これを削減することはそれまでの人的投資を回収できなくなるという経済的損失がある。
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また、日本企業の年功賃金の下では、彼等は働き盛りには彼等の限界生産力以下の賃金で働いて企業に貢献してきているから、企業は彼等に事実上借金をしているようなところがあり、そうした暗黙の契約上簡単に首は切れないのである。