次のことを指摘しておこう。すなわち雇用システムに関して、「日本型」とか「アメリカ型」あるいは「ドイツ型」といった表現がなされるとき、それは「構造化」され、あるいは「組織化」されたシステムであることを意味している。その「構造」の違いに応じて、日本型とかアメリカ型とかと呼ばれることになるのである。これに対してそのような制度や構造が存在することのない雇用システムもまた存在する。つまり、何らかの制度に即して採用され、賃金が決まり、訓練や昇進がなされるのではないということであり、もし通常の意味での「市場」という言葉を用いるなら、それはこのような雇用にこそふさわしい。
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すなわち、その時々の需給関係と競争関係から「事実」として雇用が成立するということであり、これに対して「日本型」とか「アメリカ型」あるいは「ドイツ型」と表現される雇用システムは、採用の方式から解雇の方式まで、それぞれが何らかの形で制度化され組織化されていることを前提とする。